Otomotiv satış sonrası yenileme pazarında faaliyet gösteren Basbug Group, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla yürüttüğü çalışmaları Gear Up ve Lead Up programları altında yeniden yapılandırdı. Şirket, 2022 yılından bu yana uzman yardımcısı, sorumlu, uzman ve kıdemli uzman pozisyonlarındaki çalışanlara yönelik sürdürdüğü gelişim çalışmalarını bu iki programla yeniden düzenleyerek Yetenek Havuzu Programı'na yeni bir kimlik kazandırdı.Çalışanların kariyer yolculuklarını bütüncül bir yaklaşımla desteklemeyi amaçlayan programlar, farklı kariyer aşamalarının ihtiyaçlarına göre hazırlanan eğitim içeriklerinden oluşuyor. 2026 yılı dahil bugüne kadar toplam 181 katılımcıya ulaşan gelişim çalışmaları kapsamında, 2022-2026 döneminde katılımcı başına 300 saatlik eğitim sunuldu. 2026 yılı eğitimleri ise devam ediyor.Basbug Group, çalışanların mevcut görevlerindeki yetkinliklerini geliştirirken gelecekte üstlenecekleri sorumluluklara da hazırlanmalarını amaçlıyor. Bu doğrultuda Gear Up ve Lead Up programları, farklı kariyer seviyelerindeki çalışanların ihtiyaçlarına göre şekillendiriliyor.Uzman yardımcısı ve sorumlu pozisyonlarındaki çalışanlara yönelik Gear Up programı, “Değerlerle Geleceği İnşa Etmek” ve “Birlikte Güçlüyüz” başlıklı eğitimlerden oluşuyor. Program kapsamında çalışanların kurum değerlerini benimsemeleri, ekip çalışması becerilerini geliştirmeleri ve ortak hedefler doğrultusunda birlikte hareket etme yetkinliklerini güçlendirmeleri hedefleniyor.Uzman ve kıdemli uzman pozisyonlarındaki çalışanlara yönelik Lead Up programında ise “Değerlerle Geleceği İnşa Etmek”, “Planlama Stratejisi” ve “Değişimle Güçlenmek: Zorlukları Fırsata Çevirmek” başlıklı eğitimler yer alıyor. Program, çalışanların stratejik düşünme, planlama, değişime uyum sağlama ve zorlukları fırsata dönüştürme becerilerini geliştirmeye odaklanıyor.Her iki programa da Basbug Group'un yetenek havuzunda yer alan çalışanlar arasından katılımcılar seçiliyor. Eğitimlerin daha verimli ve etkileşimli bir ortamda gerçekleştirilmesi amacıyla sınıflar ortalama 18 kişiden oluşturuluyor.Her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen Gear Up ve Lead Up programları, çalışanların gelişim ihtiyaçları doğrultusunda hazırlanan yıllık eğitim planları çerçevesinde yürütülüyor.Programların etkinliği, eğitim sonrasında uygulanan memnuniyet anketleri, çalışanların iş performanslarının takibi ve yöneticilerden alınan geri bildirimler aracılığıyla ölçülüyor. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda gelişim ihtiyaçları yeniden değerlendirilirken eğitim içerikleri de sürekli güncelleniyor.Çalışanların bireysel yetkinliklerinin yanı sıra kariyer gelişimlerini de destekleyen programların, kurum içi yükselme fırsatlarına katkı sağladığı belirtiliyor. Programlara katılan çalışanlar arasında üst pozisyonlara terfi edenlerin de bulunması, gelişim çalışmalarının kariyer yolculuklarındaki rolünü ortaya koyuyor.Gear Up ve Lead Up programlarıyla çalışanların yalnızca mevcut görevlerinde daha etkin olmaları değil, gelecekte üstlenecekleri yeni sorumluluklara da hazırlanmaları amaçlanıyor.Basbug Group, Yetenek Havuzu Programı'nı uzun vadeli insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçası olarak konumlandırıyor. Şirket, önümüzdeki dönemde Gear Up ve Lead Up programlarının kapsamını genişletmeyi planlıyor.Bu kapsamda kurum içindeki yetenek havuzunun güçlendirilmesi ve çalışanların kariyer hedefleriyle organizasyonun gelecekteki ihtiyaçları arasında daha güçlü bir bağ kurulması amaçlanıyor. Gelişim programları; iş ihtiyaçları, pozisyonların gerektirdiği yetkinlikler ve çalışanların mevcut potansiyelleri dikkate alınarak şekillendirilecek.Son iki yılda güncellenen kurumsal yetkinlik setiyle eğitim programlarının uyumunun değerlendirilmesi de şirketin öncelikli çalışmaları arasında yer alıyor.Sürekli öğrenme ve gelişimi kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi hedefleyen Basbug Group, Gear Up ve Lead Up programlarıyla çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmayı, kurum içi yetenekleri güçlendirmeyi ve geleceğin liderlerini yetiştirmeyi sürdürecek.
HIBYA
HIBYA
